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如何看待詹青云的能者多劳论?
能力本身不是诅咒，但是大众认为能者多劳是对能力者的诅咒。1 在职场里我们都想成为一个“能者”，而这个能者标签必然是通过时间的累积交换而来的，于是我们就硬生生把自己逼成了一个“要强”的成年人。
正方认为能者多劳是个坑，詹青云说老板为了节约成本请一个人花一个人的成本，让员工做两个人的事，给的是一点五个人的工资，这就是一个坑。能者多劳，现在很多人背负着能者的包袱，导致过劳死，那明显就是个坑啊。
然而，在随后的多期节目里，詹青云都一贯延续了自己的态度。赢，是肯定想要赢的。但相比赢，“说什么”，“向公众传达什么内容”，是她内心更为看重的东西。
詹青云的辩论思维 我想看过奇葩说的人，都会记住詹青云那灵动的语言，展示出她强大的知识储备以及知识运用能力。
而詹青云很快做出了选择，让她能做出这种选择的，正是她的智识。已有的知识 + 生活经历 + 眼光 + 胆识+ 活用= 智识。
“能者多劳”是不是在坑我?
两种观点，能者多劳是一种坑，能者多劳不是一种坑。这是一个相对于客观的，我个人觉得能者多劳是一种自身价值和能力的体现，也是别人对你能力的一种肯定。
明明我们都是强颜欢笑我们当不成野兽啊来看看辩手们的优秀观点：“能者多劳”，不是在坑我。
能者多劳，不是坑的观点。但是如果能者多劳后面不加一个多劳多得的话，那么这个观点就坑了。有很多人就觉得你有本事你就多干点，却不想着多干了，要多得报酬。就好像是我能我就活该。你不能你就有理似的。
能者多劳是个坑吗?对,很坑!
1、因此这是一个坑，事实上这种理解是不全面的，因为公司和社会不是同一种公司，老板这样做肯定是不对的，因为做的多肯定应该加工资，但是社会是没问题的。能者多劳是在鼓励实现个人价值，为社会做贡献。
2、两种观点，能者多劳是一种坑，能者多劳不是一种坑。这是一个相对于客观的，我个人觉得能者多劳是一种自身价值和能力的体现，也是别人对你能力的一种肯定。
3、关于关于能者多劳，我方的观点是能者多劳是坑。
能者多劳不是坑的观点
1、“能力者多劳是一种坑”更多的是说明一个人心态的问题，能力者常怀着感恩的心，平常心，去对待任何事情。无能者，弱者只会报怨，堕落。能力者也有脆弱的，会流泪的时候，能力者也是人，不要用有色眼镜看他们。
2、因此，我们认为能者多劳不是一个坑，而是一个积极的工作态度和社会现象。我们需要在实践中逐步摸索出一种合理和可持续的能者多劳制度，让它更好地服务于企业和社会的整体利益。
3、“能者多劳”不是坑，正如颜如晶所说的观点，能者三个特点：1）爱操心，必然多劳；2）忍不住多劳，多展示、多发挥自己的才能；3）能者喜欢挑战极限。
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